Minha empresa já tem PGR. Preciso disso mesmo assim?
Sim. O PGR que você tem provavelmente não contempla os fatores psicossociais — eles só passaram a ser exigidos expressamente com a Portaria MTE 1.419/2024. O documento não precisa ser descartado, mas precisa ser revisado para incluir o diagnóstico psicossocial, o inventário e o plano de ação. Sem isso, ele está desatualizado frente à norma em vigor.
Não posso simplesmente aplicar um questionário por conta própria?
Pode — e vai ter um resultado, não uma prova. O que a fiscalização examina é o laudo: metodologia validada, avaliação por matriz de risco e assinatura de responsável técnico com registro no conselho (CRP). Um formulário caseiro, sem instrumento validado e sem quem assine, é o tipo de documento genérico que não resiste a auditoria e não protege a empresa numa ação trabalhista.
Por que COPSOQ e não outro questionário?
O COPSOQ (Questionário de Copenhague) é um instrumento validado e reconhecido internacionalmente para avaliar fatores psicossociais no trabalho. Usar instrumento validado é o que sustenta o laudo tecnicamente — a norma não prescreve uma ferramenta única, mas exige que a metodologia adotada seja defensável e documentada.
O prazo da CCT é 30 dias. Mas o prazo da lei já venceu?
São dois prazos diferentes e os dois valem. A NR-1 teve seu período educativo encerrado em 26/05/2026 — de lá pra cá, a fiscalização pode autuar. A CCT dá 30 dias da assinatura para aderir ao programa coletivo. Ou seja: você já está exposto à lei, e a convenção define o prazo para entrar na solução negociada.
O que acontece se a empresa não aderir?
Duas coisas, separadas. Pela convenção, o descumprimento sujeita a empresa às penalidades da Cláusula 53. Pela lei, a ausência de gestão de riscos psicossociais no PGR expõe a empresa a autuação do Ministério do Trabalho (multa pela NR-28, calculada pelo número de empregados) e facilita o reconhecimento de nexo causal em ações trabalhistas por adoecimento mental.
Quem é obrigado a aderir ao programa?
Empresas do setor com mais de 10 trabalhadores na categoria, conforme a Cláusula 33 da CCT 2026/2028. Vale notar que a NR-1 em si alcança todo empregador com celetistas, independentemente do porte — o que varia é a complexidade das medidas, não a existência da obrigação.
O trabalhador paga alguma coisa?
Não. O custeio é 100% da empresa. É vedado qualquer desconto na folha ou coparticipação do trabalhador.
Os trabalhadores vão saber o que cada um respondeu?
Não. O diagnóstico é anônimo e os resultados são apresentados por setor e função, nunca individualmente. O AuraNR usa k-anonimato: uma garantia técnica de que nenhuma resposta pode ser rastreada até uma pessoa, não apenas uma promessa de sigilo. Isso não é cortesia — é condição para o questionário ter validade: sem anonimato real, as respostas não refletem a realidade e o laudo não se sustenta numa auditoria.
Como é feita a cobrança?
R$ 49,00 por trabalhador ativo declarado, por mês, faturado pela HUX Tecnologia Criativa após a ativação do acesso. A base é a sua lista de trabalhadores na plataforma — se ela muda, a cobrança do próximo ciclo acompanha.
Quanto tempo leva para liberar o acesso?
A adesão é analisada pelo sindicato em até 48h úteis. Aprovada, você recebe por e-mail o link para criar sua senha e já pode declarar os trabalhadores.
